Abteilungsleitung (m/w/d) Umschulungsbereiche IT/Technik/Medien und Reha-Vorbereitung 

Ihr neuer Wirkungskreis

Das Berufsförderungswerk Hamburg zählt zu den renommiertesten Einrichtungen für berufliche Rehabilitation und Weiterbildung im norddeutschen Raum. Wir begleiten Menschen, die aus gesundheitlichen Gründen oder aufgrund einer Behinderung ihren bisherigen Beruf nicht mehr ausüben können, auf ihrem individuellen Weg (zurück) in die Arbeitswelt. Für unsere multiprofessionellen Teams ist gelebte Vielfalt eine Bereicherung und ein Anspruch, der sich in Kollegialität und einem starken Wertesystem widerspiegelt.

Das Berufsförderungswerk Hamburg gehört zur Familie der PepKo-Unternehmensgruppe. Seit 2020 ist das CJD e.V. Hauptgesellschafter der PepKo-Gruppe.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Disziplinarische Leitung von drei zentralen Umschulungsbereichen sowie der Umschulungsvorbereitung mit derzeit 30 Mitarbeitenden unterschiedlicher Professionen
• Neu-/Weiterentwicklung von Arbeitsstrukturen und Prozessen sowie aktive Gestaltung der Zusammenarbeit zwischen dem Berufsförderungswerk und dem Beruflichen Trainingszentrum Hamburg
• Konzeptionelle Ausrichtung der Bildungsangebote an modernen Standards und aktuellen Entwicklungstendenzen des Arbeitsmarktes
• Sicherstellung einer stabilen Belegung durch strategisches und wirtschaftliches Denken und Handeln

Ihr Profil

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation auf DQR-Niveau 7 mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise in der Sozialwirtschaft
• Erfahrungen im Projektmanagement und hohe IT-Affinität, insbesondere im Umgang mit MS Office Anwendungen
• Kooperativer und wertschätzender Kommunikations- und Führungsstil
• Argumentations- und Beratungsstärke in multiprofessionellen Teams sowie Organisationsgeschick
• Mut für Veränderungsprozesse und Motivation für deren Umsetzung

Wir bieten

• Arbeitsatmosphäre: Vielfältige und sinnstiftende Aufgaben in einer dynamischen Unternehmensgruppe mit hoher Werteorientierung und einem kollegialen Miteinander
• Tarifvertrag: Attraktive Vergütung nach TV-BFW mit zusätzlicher betrieblicher Altersvorsorge (VBL)
• Familienfreundlichkeit: Mobiles Arbeiten, 30 Tage Erholungsurlaub sowie zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Personalentwicklung: Individuelle Förderung von persönlichen und fachlichen Kompetenzen, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Weitere Benefits: Kantinennutzung, Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate Benefits, Möglichkeit des Bike-Leasings

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