Erzieher / Sozialpädagoge als Stellvertretende Hausleitung (w/m/d)

Das CJD Saarland gestaltet in seinen Teilbereichen eine breite Palette von Ausbildungs-, Bildungs- und Dienstleistungsangeboten auf der Basis des christlichen Menschenbildes. Dazu gehören unser Berufsbildungswerk, verschiedene Jugendhilfeangebote, ein Bildungszentrum, unser Gesundheitszentrum sowie die Betreuung von über 30 Freiwilligen Ganztagsschulen und einer KiTa.

Das CJD Kinderhaus in Contwig gehört zum Fachbereich Kinder-, Jugend- und Familienhilfe des CJD Homburg. Es ist ein stationäres Angebot der Jugendhilfe mit zwei Regelwohngruppen für junge Menschen ab fünf Jahren und 16 Belegplätzen, die vorübergehend oder dauerhaft dort ihr zu Hause finden.

• Fachliche und organisatorische Leitung des Teams im Kinderhaus in Contwig
• Sicherstellung der Dienstabdeckung und der Abläufe
• Zusammenarbeit mit Kostenträgern, Kooperationspartner/innen, Ärzt/innen, Psychotherapeut/innen etc.
• Planung und Durchführung von Klausurtagen, Motivationsarbeit
• Betreuung, Begleitung und Förderung von jungen Menschen im Schichtdienst mit Nachtbereitschaft
• Förderung und Unterstützung in der Alltagsgestaltung, bei den Hausaufgaben sowie in Problemlagen
• Elternarbeit

• Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher / Jugend- und Heimerzieher (w/m/d) oder ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Gleichwertiges
• Mehrjährige Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe nach SGB VIII
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
• Erfahrung in der Organisation einer Wohngruppe
• Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen der Jugendhilfe
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und Reflexionsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit Office-Anwendungen 
• Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

• Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD EG 7 inkl. Stellvertretung (4.058 € – 4.258 € bei Vollzeitanstellung und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung)
• Kinderzuschlag (pro Kind 100 € brutto pro Monat bei Vollzeit) und Jahressonderzahlung
• Kontinuierliche Tarifsteigerungen
• Schichtzulage
• Wechselschichtzulage
• Fachkraftzulage
• 31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Heiligabend und Silvester keine Urlaubstage notwendig
• Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (Corporate Benefits)
• Flexibles Firmenfitness-Angebot mit Wellhub
• Möglichkeit des Bikeleasings
• Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Gute Erreichbarkeit mit dem Kfz und den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen sowie Supervision
• Ein Umfeld, das Engagement und Eigeninitiative schätzt und Ihnen erlaubt, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten
• Ein aktiv gelebtes, der jeweiligen Einrichtung angepasstes Rahmenschutzkonzept, das ein sicheres und gewaltfreies Umfeld für alle schafft 
• Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren