Erzieher oder Heilerziehungs-pfleger (w/m/d)

Ihr neuer Wirkungskreis

Wir als CJD sind verlässlicher, kompetenter und professioneller Partner und Arbeitgeber im Sozial- und Bildungsbereich. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Sicherheit eines bundesweit agierenden Bildungsträgers mit christlichem Profil und vor Ort vielfältige Möglichkeiten der Gestaltung.

Die Mutter Kind Einrichtung ist eine gemeinsame Wohnform für Mütter/Väter und Kinder mit erhöhtem Betreuungsbedarf bei einer 24 Stunden Betreuung. Die Einrichtung hat 16 Betreuungsplätze (8 Mütter und 8 Kinder).

Ihr neues Aufgabengebiet

• Betreuung und gesellschaftliche Integration von volljährigen Müttern und Vätern mit deren Kindern in ihren individuellen Wohnbereichen
  
• Planung, Gestaltung, Begleitung und Anleitung bei der Organisation des Alltags
  
• Einbeziehung des anderen Elternteils und des Lebenspartners (w/m/d) sowie des vorhandenen familiären und sozialen Netzwerks
  
• Begleitung in allen Lebensbereichen
  
• Gesundheitsvorsorge
  
• Vermittlung von Kenntnissen und Erfahrung im Bereich der Erziehung, Versorgung und Pflege der Kinder
  
• Kooperation mit dem zuständigen Jugendamt sowie weiteren Ämtern, Behörden und Netzwerkpartnern
  

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher (w/m/d) oder Heilerziehungspfleger (w/m/d) oder
• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit oder
• Vergleichbare Qualifikation
  
• Freude und Erfahrung in der Arbeit mit jungen Familien
  
• Zuverlässigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit, Teamfähigkeit
  
• Bereitschaft zu Schichtdienst und Arbeit an den Wochenenden
  
• Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört
  

Wir bieten

• Interessantes und vielseitiges Arbeitsumfeld in einem bundesweiten führenden Bildungs- und Sozialunternehmen
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Kinderzuschlag
• Vergütung nach AVR.DD/CJD
• Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (corporate benefits)
• Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildung
• Gute Erreichbarkeit mit dem KFZ und den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz
• Zuverlässige und langfristige Dienstplanung für eine verlässliche Freizeitgestaltung
• Regelmäßige  Supervision und Mitarbeitergespräche sowie individuelle und gründliche Einarbeitung nach Einarbeitungsleitfaden
• Regelmäßige Tariferhöhungen sowie Zuschläge für Dienste zu ungünstigen Zeiten (Wochenende, Nacht, Feiertag)
• 31 Tage Urlaub jährlich
• Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren
  

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