Referent Strategisches Personalmanagement / HR Business Partner (m/w/d)

Ihr neuer Wirkungskreis

Sie suchen eine Tätigkeit mit Sinn? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Das CJD ist eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland. Das CJD Baden-Württemberg ist einer von 13 Verbünden im CJD. Seine rund 1000 Mitarbeitenden fördern und begleiten nahezu jährlich 3.500 Kinder, Jugendliche und Erwachsene an über 30 Standorten in Kitas, Schulen, Berufsbildungswerken und Lehrbetrieben, Reha-Einrichtungen, Wohngruppen und Werkstätten. Der seit der Gründung des Werkes 1947 geprägte Leitgedanke „Keiner darf verloren gehen!“ bedeutet heute für das CJD, dass jeder Mensch das Recht hat, Teil der Gesellschaft zu sein.
Sie denken gern strategisch und wollen Schwerpunktthemen im Personalbereich engagiert mitgestalten? Das große Ganze haben Sie stets im Blick, erkennen relevante Stellschrauben und entwickeln kreative Lösungsansätze? Dann sind Sie hier genau richtig!
In Zusammenarbeit mit der Gesamtleitung, mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern im Verbund und darüber hinaus gelingt es Ihnen, Personalthemen nachhaltig zu steuern und Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung der Personalstrategie im Verbund
  
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, -gewinnung, -bindung und -entwicklung
  
• Entwicklung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen
• Analyse von Personalkennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
• Steuerung der Qualität von Recruitingprozessen
• Umsetzung des Prozesses der Mitarbeitendenbefragung im Verbund
• Steuerung und Organisation des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Analyse der Fort- und Weiterbildungsbedarfe und Mitwirkung bei der Umsetzung
• Mitarbeit in Projekten und bundesweiten Fachgruppen im Bereich Personal
• Auswertung und Verbesserung der Qualität der Mitarbeiterjahresgespräche
• Einbindung der Mitarbeitervertretungen bei relevanten Themen des Verantwortungsbereichs
  

Ihr Profil

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
  
• Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement
• Sicherheit in der Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen
• Erfahrung im Bereich Personalmarketing
• Kenntnisse in der Erstellung und Analyse von Kennzahlen
• Ausgeprägte Beratungs- und Sozialkompetenz und die Fähigkeit, sowohl selbständig als auch im Team zu arbeiten
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Empathie, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Bereitschaft für Dienstreisen
• Kenntnisse im Mitarbeitervertretungsrecht (MVG.EKD) wünschenswert
• Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört
  

Wir bieten

• Ein interessantes und vielseitiges Arbeitsumfeld in einem der bundesweit führenden Bildungs- und Sozialunternehmen
• Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildung
• Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit und Verantwortung
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmöglichkeit, Möglichkeit für mobiles Arbeiten
• Leistungsgerechte Vergütung mit betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Kinderzuschlag
• Tariflich festgelegte 31 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
• Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern
• Möglichkeit des Bikeleasings
• Gute Erreichbarkeit mit dem Kfz und den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren
  

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