Erzieher (w/m/d) für Kinderwohngruppe

Das CJD ist eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland. Seine rund 11.000 Mitarbeitenden fördern und begleiten Kinder, Jugendliche und Erwachsene an über 350 Standorten in Kitas, Schulen, Berufsbildungswerken und Lehrbetrieben, in Kliniken, Reha-Einrichtungen, Wohngruppen und Werkstätten.

In unserer traumapädagogischen Kinderwohngruppe in Moers werden Kinder im Alter von 6 - 12 Jahren bei der altersgerechten Entwicklung begleitet, gefördert und unterstützt.

• Pädagogische Betreuung, Begleitung und Förderung von Kindern im Alter von 6-12 Jahren 
• Vermittlung von Sozialkompetenzen und lebenspraktischen Fähigkeiten
• Durchführung von Bezugsbetreuungen
• Verfassen von verlaufs- und erziehungsrelevanter Dokumentation
• Zielorientierte, entwicklungsfördernde Einzelarbeiten mit den Bewohnenden
• Kontakt zu Eltern/Behörden/Ämtern/Ärzten usw.

• Abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher / Jugend- und Heimerzieher (w/m/d) oder
• Abgeschlossene Ausbildung zum Kinderpfleger / Heilerziehungspfleger (w/m/d) mit der Bereitschaft, direkt bei Tätigkeitsbeginn die Quereinsteiger-Weiterqualifizierung zum Erzieher (w/m/d) zu absolvieren oder
• Vergleichbare Qualifikation
• Pädagogische Kenntnisse im Umgang mit verhaltensauffälligen jungen Menschen
• Berufserfahrung im Arbeitsfeld der stationären Betreuung wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
• Übernahme von Bereitschafts-, Schicht- und Nachtdiensten an Werktagen sowie an Wochenenden in der Wohngruppe
• Zuverlässigkeit
• Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
• Berufsanfänger*innen sind herzlich willkommen
• Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

• Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD EG 07 (3.761,31 – 3.941,27 € bei Vollzeitanstellung und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung)
• Kinderzuschlag (pro Kind 90,57 € brutto pro Monat bei Vollzeit) und Jahressonderzahlung
• Schichtzulage, Zuschläge für Samstagsarbeit, Nachtarbeit/Sonn- & Feiertage
• 31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Weihnachten und Silvester keine Urlaubstage notwendig
• Bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage für Schichtdienste
• Kontinuierliche Tarifsteigerungen
• Regelmäßige Team- und Fallsupervisionen
• Langfristige Dienstpläne, bei denen wir Ihre persönlichen Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigen
• Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen
• Gestalten Sie Veränderungen mit und übernehmen Sie Verantwortung in einem Umfeld, das Engagement und Eigeninitiative schätzt
• Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (corporate benefits)
• Möglichkeit des Bikeleasings
• Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Gute Erreichbarkeit mit dem Kfz und den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Bereitstellung von Getränken und Snacks, sowie die Option auf 3 Mahlzeiten täglich
• Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren