Pädagogische Fachkräfte (m/w/d) für Betreutes Jugendwohnen

Das CJD bietet jährlich 155.000 jungen und erwachsenen Menschen Orientierung und Zukunftschancen. Sie werden von über 10.500 hauptamtlichen und vielen ehrenamtlichen Mitarbeitenden an über 350 Standorten gefördert, begleitet und ausgebildet.

Wohngruppen-Betreuung vorwiegend volljähriger junger Menschen mit Unterstützungsbedarf (z.B. mit einer seelischen oder einer drohenden seelischen Behinderung) nach SGB VIII:

• Betreuung, Begleitung und Förderung entsprechend des individuellen Unterstützungsbedarfs
• Planung und Koordination des Alltagssettings
• Unterstützung und Förderung lebenspraktischer, sozialer und persönlicher Kompetenzen
• Gestaltung von Freizeitangeboten
• Erarbeitung und Festlegung von Tagesstrukturen
• Beziehungsarbeit und zielorientierte entwicklungsfördernde Einzelarbeiten
• Hilfestellung bei der Erreichung der Hilfeplanziele
• Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern (m/w/d)
• Dokumentation und Evaluation pädagogischer Prozesse
• Unterstützung und Interventionen in besonderen Lebenslagen und bei auftretenden Krisen
• Umsetzung der konzeptionellen Vorgaben
• Arbeit mit den Grundlagen der DBT-A

• Abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher (m/w/d), Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder
• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Heilpädagogik oder in einem anderen pädagogischen Bereich
• Freude an der Arbeit mit Menschen und liebevoller Umgang mit Jugendlichen
• Einfühlungsvermögen, gepaart mit Teamfähigkeit und Eigeninitiative
• Selbstständige Handlungsweise und Belastbarkeit
• Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

• Einen attraktiven Arbeitsplatz in einem bundesweit tätigen Bildungsunternehmen mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
• Eine spannende, abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit, die selbstständiges Handeln ermöglicht
• Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team, welches auf Grundlage der DBT-A arbeitet
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein familienfreundliches Unternehmen
• 31 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung lt. AVR.DD und Kinderzuschlag
• Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern
• Möglichkeit des Bikeleasings
• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem erfahrenen und starken Team mit der Devise „Keiner darf verloren gehen“
• Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren