Sachbearbeiter (w/m/d) Fördermittelverwaltung

Das CJD ist eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland. Seine rund 11.000 Mitarbeitenden fördern und begleiten Kinder, Jugendliche und Erwachsene an über 350 Standorten in Kitas, Schulen, Berufsbildungswerken und Lehrbetrieben, in Kliniken, Reha-Einrichtungen, Wohngruppen und Werkstätten.

• Abwicklung der Kommunikation mit den Zuwendung gebenden Stellen
• Überwachung des Eingangs von Bewilligungsbescheiden für unsere Maßnahmen sowie Erstellung von Nachweisen über die Verwendung der Mittel
• Monitoring der Mittelauslastung mit entsprechender Rückmeldung an die Maßnahmenverantwortlichen
• Erstellung von Erlös-Dateien zur Verbuchung in der Finanzbuchhaltung
• Klärende Überwachung und Kontrolle von Zahlungseingängen
• Abstimmung von Konten im Forderungsbereich inkl. Offene-Posten-Überwachung und Mahnwesen
• Überwachung und Abstimmung der Debitorenkonten
• Anfordern der Kostenträgermittel und von individuellen Leistungen für die Maßnahmenteilnehmenden
• Ermittlung der Fahrtkostenerstattung für Teilnehmende sowie Abrechnungsabwicklung mit den Kostenträgern
• Vorbereitung und Erledigung der Bankeinzüge für Selbstzahlende
• Mitwirken bei der Erstellung von Berichten, Statistiken und Einnahme- und Erlöseverprobungen

• Abgeschlossenes kaufmännische Ausbildung
• Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung mit Schwerpunkt Debitoren
• Erfahrung in der Beantragung, Überwachung und Abrechnung öffentlicher Fördermittel (Bundes- und Landesmittel, ESF-Mittel)
• Sicherer Umgang mit Microsoft Outlook, Excel und Word
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, verbunden mit Diskretion
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

• Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD EG 7 (3.761 –3.941 € bei Vollzeitanstellung und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung)
• Kinderzuschlag (pro Kind 90,57 € brutto pro Monat, ab 01.07.25 100,00€ bei Vollzeit) und Jahressonderzahlung
• Kontinuierliche Tarifsteigerungen
• 31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Weihnachten und Silvester keine Urlaubstage notwendig
• Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen
• Gestalten Sie Veränderungen mit und übernehmen Sie Verantwortung in einem Umfeld, das Engagement und Eigeninitiative schätzt
• Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (corporate benefits)
• Möglichkeit des Bikeleasings
• Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren