Erzieher / Heilerziehungspfleger (w/m/d) - Mutter-Vater-Kind-Einrichtung

Unsere Mutter-Vater-Kind-Einrichtung in Herten bietet jungen Müttern und Vätern sowie ihren Kindern einen geschützten Lebensraum mit 24-Stunden-Betreuung. Wir begleiten und unterstützen junge Familien in herausfordernden Lebenssituationen und fördern sie dabei, Verantwortung für ihr Kind zu übernehmen und eine selbstständige Lebensführung zu entwickeln.

• Betreuung, Begleitung und Förderung jugendlicher und junger erwachsener Mütter und Väter sowie ihrer Kinder bis zum 6. Lebensjahr
• Sicherstellung des Kindeswohls sowie Anleitung und Unterstützung der Eltern bei der Wahrnehmung ihrer Erziehungsverantwortung
• Förderung der elterlichen Kompetenzen, insbesondere in der Säuglingspflege, Versorgung und altersgerechten Förderung der Kinder
• Unterstützung der jungen Familien bei der Entwicklung einer eigenständigen Lebensperspektive
• Planung, Gestaltung und Begleitung des gemeinsamen Alltags sowie Unterstützung bei dessen Organisation
• Einbeziehung des anderen Elternteils, der Lebenspartner*innen sowie des familiären und sozialen Netzwerks
• Begleitung in allen Lebensbereichen, einschließlich der Gesundheitsvorsorge
• Zusammenarbeit mit dem zuständigen Jugendamt, weiteren Behörden und Netzwerkpartnern
• Erstellung von Verlaufs- und Entwicklungsdokumentationen

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher oder Heilerziehungspfleger (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Eltern wünschenswert
• Pädagogische Kenntnisse im Umgang mit verhaltensauffälligen jungen Menschen
• Gute MS-Office-Kenntnisse
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit sowie ein überzeugendes und selbstsicheres Auftreten
• Bereitschaft zum Schicht- und Wochenenddienst
• Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

• Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD EG 7 (3.874 € – 4.059 € bei Vollzeitanstellung und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung)
• Kinderzuschlag und Jahressonderzahlung
• Kontinuierliche Tarifsteigerungen
• Wechselschichtzulage, Fachkraftzulage
• 31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Heiligabend und Silvester keine Urlaubstage notwendig
• Bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage für Schichtdienste
• Ein Brauchtumstag
• Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (Corporate Benefits)
• Flexibles Firmenfitness-Angebot mit Wellhub
• Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen sowie Supervision
• Regelmäßige Team- und Fallsupervisionen
• Langfristige Dienstplanung
• Dienstpläne und Arbeitszeitmodelle, bei denen wir Ihre persönlichen Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigen
• Gute Erreichbarkeit mit dem Kfz und den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Ein Umfeld, das Engagement und Eigeninitiative schätzt und Ihnen erlaubt, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten
• Ein aktiv gelebtes, der jeweiligen Einrichtung angepasstes Rahmenschutzkonzept, das ein sicheres und gewaltfreies Umfeld für alle schafft 
• Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren