Kinderpfleger / Sozialassistenz (w/m/d) – CJD St. Bonifaz Kindertagesstätte

Als Kinderpfleger/in oder Sozialassistent/in unterstützen Sie unser pädagogisches Team in der CJD St. Bonifaz Kindertagesstätte in zwei Krippengruppen und einer Kindergartengruppe mit insgesamt 48 Kindern. In unseren modern ausgestatteten Gruppen- und Funktionsräumen – inklusive Turn- und Schlafräumen sowie einer gemeinsamen Werkstatt – schaffen Sie gemeinsam mit den Erzieherinnen eine sichere, liebevolle und anregende Umgebung.

Im Mittelpunkt stehen Bewegung, Sprachförderung und unsere Entdeckergruppen. Sie begleiten Kinder neugierig, fördern spielerisch ihre Entwicklung und unterstützen sie dabei, ihren Alltag aktiv zu entdecken. Sie arbeiten eng mit den Erzieherinnen und weiteren Teammitgliedern zusammen. Eine Heilpädagogin und eine Logopädin unterstützen regelmäßig und bieten Orientierung in fachlichen Fragestellungen.

• Betreuung, Begleitung und frühkindliche Förderung der Kinder
• Unterstützung individueller Entwicklungsprozesse
• Pflegerische Tätigkeiten im Krippen- und Kindergartenalltag
• Planung und Durchführung von Ausflügen, Festen und kreativen Angeboten
• Aktive Unterstützung an Bewegungs- und Sprachförderangeboten
• Zusammenarbeit mit Eltern sowie Kooperation mit Fachdiensten
• Teilnahme an Teamsitzungen und an der Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit

• Abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger/in oder Sozialassistent/in (w/m/d)
• Empathie, Offenheit und Freude an der Arbeit mit Kindern und ihren Familien
• Kreativität, Neugier und Ideenreichtum für Lern- und Spielangebote
• Teamfähigkeit und wertschätzende Kommunikation
• Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln und Neues auszuprobieren
• Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
• Einfühlungsvermögen und respektvolle pädagogische Haltung
• Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

• Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD EG 5 (3.257 – 3.411 € bei Vollzeitanstellung und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung)
• Kinderzuschlag und Jahressonderzahlung
• Kontinuierliche Tarifsteigerungen
• Langfristige Dienstplanung
• Dienstpläne und Arbeitszeitmodelle, bei denen wir Ihre persönlichen Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigen
• 31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Weihnachten und Silvester keine Urlaubstage notwendig
• Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen
• Regelmäßige Team- und Fallsupervisionen
• Gestalten Sie Veränderungen mit und übernehmen Sie Verantwortung in einem Umfeld, das Engagement und Eigeninitiative schätzt
• Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (corporate benefits)
• Gute Erreichbarkeit mit dem Kfz und den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Möglichkeit des Bikeleasings
• Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Kita-Platz für eigene Kinder
• Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren