Assistenz des Werkstattrates (m/w/d)

Ihr neuer Wirkungskreis

Das CJD ist eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland. Seine mehr als 11.000 Mitarbeitenden fördern und begleiten Kinder, Jugendliche und Erwachsene an über 350 Standorten in Kitas, Schulen, Berufsbildungswerken und Lehrbetrieben, in Kliniken, Reha-Einrichtungen, Wohngruppen und Werkstätten.

Das CJD Niedersachsen Süd-Ost ist als Teil davon mit 600 Mitarbeitenden „Mutig unterwegs. Für die Menschen.“. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, möglichst viele Menschen zu erreichen und sie zu unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten.

Der Werkstattrat ist das Selbstvertretungsgremium der Menschen mit Behinderung, die in den Hallendorfer Werkstätten tätig sind. Dabei definiert die Werkstättenverordnung (WVO) Aufgaben und Organisation der Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM). Der § 14 der Werkstättenverordnung sieht seit 1980 vor, allen Menschen mit Behinderungen eine angemessene Mitbestimmung und Mitwirkung durch Werkstatträte zu ermöglichen. Hier ist zudem definiert, wann der Werkstattrat ein Mitwirkungs- oder ein Mitbestimmungsrecht innerhalb der Werkstatt hat. Die Größe des Werkstattrates ist abhängig von der Anzahl der Beschäftigten in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderungen und über eine Staffelung vorgegeben. Da in den Hallendorfer Werkstätten im Schnitt zirka 300 Beschäftigte (Menschen mit Behinderung) arbeiten, zählt unser Werkstattrat aktuell 5 Mitglieder. Der Werkstattrat wird in geheimen Werkstattrat-Wahlen für eine Amtszeit von vier Jahren von den Mitarbeiter*innen gewählt.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Hilfestellungen bei allen administrativen und organisatorischen Aufgaben des Werkstattrates
• Vor- und Nachbereitung von Sitzungen, gemeinsamer Termine und Aktivitäten (z.B. Fortbildungen)
• Beratung bei der allgemeinen Aufgabenerfüllung des Werkstattrates
• Unterstützung bei der Übersetzung schwieriger Sachverhalte in leichte Sprache
• wenn gewünscht, Unterstützung bei Entscheidungsprozessen, ohne sie zu beeinflussen
• ggfs. Begleitung zu Sitzungen
• ggfs. Unterstützung bei der Aufstellung der Jahresplanung und der Erstellung eines Jahrestätigkeitsberichtes

Ihr Profil

• Empathische Arbeitsweise mit Menschen mit Behinderung
• Fähigkeit zur Rollenklärung und Ausgestaltung einer Interessenvertretung –unterstützen ohne zu beeinflussen - 
• Fähigkeit zur Moderation und neutralen innerbetrieblichen Kommunikation
  
• Fähigkeit zur sachlichen Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessensgruppen
• Einhaltung der Schweigepflicht gem. § 39 Abs. 3 WMV
• gute Kenntnisse im Umgang mit Word, Excel etc.
• hohes Maß an Selbstorganisation
  

Wir bieten

• Ein interessantes und vielseitiges Arbeitsumfeld in einem der bundesweit führenden Bildungs- und Sozialunternehmen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmöglichkeit, Möglichkeit für mobiles Arbeiten
• Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren
  

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